Directeur Corporatif, Achats Stratégiques

Directeur corporatif, achats stratégiquesQui sommes-nous?Quincaillerie Richelieu est un chef de file en Amérique du Nord et un agent de changement dans une industrie créative et dynamique. Nous sommes un importateur, distributeur et fabricant de quincaillerie spécialisée et de produits complémentaires.
Nos clientsPlus de 120 000 clients en Amérique du Nord : fabricants d’armoires de cuisine et de salle de bains, de rangements et de garde-robes, de meubles résidentiels et de bureau, de portes et fenêtres, des ébénisteries résidentielles et commerciales ainsi que des détaillants en quincaillerie incluant les grandes surfaces de rénovation.
Notre équipe3 000 personnes, dont près de la moitié dans des responsabilités reliées au marketing, à la vente et au service à la clientèle. Près de 50 % des employés sont actionnaires de Richelieu.
Nous recherchons un
Directeur corporatif, achats stratégiques
pour définir et déployer les stratégies d’achats à l’échelle de l’entreprise.
Relevant du vice-président, Ventes et Marketing, vous optimiserez le coût total d’acquisition, dirigerez les négociations avec les fournisseurs stratégiques et assurerez l’amélioration continue des prix, des conditions d’achat et des programmes de contribution.
Vous développerez également une stratégie de portefeuille fournisseurs visant à renforcer la compétitivité, l’innovation, la diversification des approvisionnements et la création de valeur à long terme. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Produits, Approvisionnement, Opérations, Finance et Ventes afin de soutenir la croissance rentable et la disponibilité des produits.
Plus spécifiquement, les principales responsabilités du poste sont de :
Stratégie corporative :
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d’achats en cohérence avec les objectifs de croissance, de rentabilité et de service à la clientèle.
Stratégies par catégorie :
Développer des stratégies d’approvisionnement par catégorie afin d’améliorer la compétitivité de l’entreprise et de soutenir ses objectifs de croissance.
Coût total d’acquisition :
Réduire le coût total d’acquisition tout en protégeant la qualité, la disponibilité des produits et l’efficacité opérationnelle du processus d’achat.
Négociations fournisseurs :
Diriger les négociations, seul ou en collaboration avec les directeurs de produits, puis formaliser les ententes commerciales.
Conditions commerciales :
Améliorer les prix, les modalités de paiement, les escomptes, les remises, les contributions marketing, les garanties et les conditions logistiques.
Programmes fournisseurs :
Développer et administrer les programmes de rabais, de ristournes, de promotions et de contributions des fournisseurs.
Optimisation des approvisionnements :
Collaborer avec l’Approvisionnement afin de consolider les volumes, d’optimiser les quantités économiques, de maximiser les livraisons directes et de réduire les coûts de transport.
Principales responsabilités, suite :
Mise en marché :
Soutenir le positionnement des gammes sous sa responsabilité en coordination avec les équipes Produits, Marketing et Ventes.
Diversification des sources :
Identifier, évaluer et intégrer de nouvelles sources d’approvisionnement afin de renforcer la compétitivité de l’offre et de réduire la concentration des fournisseurs.
Partenariats stratégiques :
Développer des relations durables avec les fournisseurs clés afin de favoriser l’innovation, l’amélioration continue et l’introduction de nouveaux produits.
Vigie des marchés :
Surveiller les tendances, les innovations, les matières premières, les devises, les tarifs douaniers, les coûts logistiques et les conditions commerciales mondiales pouvant affecter la rentabilité.
Intégration des fournisseurs :
Coordonner l’évaluation, la négociation, la création des paramètres commerciaux et la commande initiale des nouveaux fournisseurs.
Gestion des risques :
Évaluer les risques liés aux coûts, aux devises, aux capacités, aux délais et à la dépendance fournisseur, puis développer des mesures d’atténuation adaptées.
Conformité et réclamations :
Mettre en place un processus rigoureux pour les réclamations, les écarts de prix, les crédits, les retours et les non-conformités, puis assurer le respect des politiques et des ententes.
Gouvernance et performance :
Déployer des indicateurs de performance, maintenir une documentation complète des engagements et réaliser des revues d’affaires périodiques avec les fournisseurs stratégiques.
Analyse et recommandation :
Préparer les analyses de coûts, les scénarios de négociation, les recommandations et les dossiers décisionnels requis.
Représentation :
Représenter l’entreprise auprès de fournisseurs actuels et potentiels au Canada et à l’international, dans le respect des politiques et des délégations d’autorité.
Résultats attendus :
Réaliser et faire valider des économies d’achats, incluant la réduction du coût total d’acquisition.
Améliorer les prix, les conditions de paiement, les escomptes, les ristournes et les contributions fournisseurs.
Accroître la conformité des achats et des factures aux ententes négociées.
Faire progresser les achats directs, la consolidation des volumes et les économies de transport.
Améliorer la performance des fournisseurs en matière de qualité, de service, de délais, d’innovation et de compétitivité.
Diversifier les sources d’approvisionnement et réduire les risques associés aux catégories stratégiques.
Accroître la contribution des fournisseurs à l’innovation, aux nouveaux produits et à la compétitivité de l’offre.
Exigences :
Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en gestion des opérations, en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans une discipline connexe.
Posséder une solide expérience dans un rôle de direction en achats stratégiques, en approvisionnement ou en gestion de catégories dans un environnement complexe et multisite.
Avoir dirigé des négociations commerciales importantes et démontrer une capacité à obtenir des résultats mesurables en matière de coûts, de conditions et de contributions fournisseurs.
Maîtriser les concepts de coût total d’acquisition, de stratégies par catégorie, de gestion de la performance fournisseur et de gestion des risques d’approvisionnement.
Posséder de fortes compétences en analyse financière, en préparation de scénarios et en formulation de recommandations destinées à la haute direction.
Être à l’aise avec les outils informatiques et les systèmes de gestion;
une excellente maîtrised’Excel est requise.
Être disponible pour voyager au Canada et à l’international selon les besoins du poste.
Être bilingue en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. La maîtrise de l’anglais est essentielle puisque la personne devra négocier avec des fournisseurs, analyser de la documentation commerciale et collaborer avec des partenaires anglophones au Canada, aux États-Unis et à l’international.
Le candidat idéal est une personne qui :
Possède une vision stratégique et sait la traduire en priorités, en plans d’action et en résultats mesurables.
Est un négociateur expérimenté, capable d’influencer et de bâtir des relations d’affaires solides.
Démontre un excellent sens des affaires et comprend les liens entre les achats, la marge, la disponibilité des produits et la croissance.
Fait preuve d’une grande rigueur dans l’analyse, la documentation, la gouvernance et le suivi des engagements.
Collabore efficacement avec des équipes provenant de différentes fonctions et de différents niveaux hiérarchiques.
Sait prendre des décisions dans un environnement où les marchés, les coûts et les risques évoluent rapidement.
Recherche activement les occasions d’innovation, de diversification et d’amélioration continue.
Ce que nous offrons
Un fleuron québécois
: En tant qu'entreprise fièrement enracinée au Québec mais présente au Canada et aux États-Unis, nous bénéficions d'une excellente reconnaissance et jouissons d’une belle réputation.
Une entreprise mature et stable
: Avec plus de 50 années d'expérience sur le marché, nous offrons la confiance et la solidité organisationnelle nécessaires pour un environnement de travail sécurisant.
Une croissance continue
: Avec une santé financière solide, notre entreprise est en constante expansion, ouvrant ainsi des opportunités futures pour tous.
Rémunération concurrentielle
: Nous offrons une rémunération de base concurrentielle en fonction du marché.
Possibilité de devenir actionnaire
: Nous croyons en l'implication de nos employés et leur offrons la possibilité de devenir actionnaire.
Équilibre entre travail et vie personnelle
: Nous valorisons un environnement de travail sain et flexible, permettant à chacun de concilier travail et vie privée.
Des produits de qualité
: Nous nous engageons à offrir des produits d'une qualité exceptionnelle, satisfaisant ainsi nos clients les plus exigeants.
Possibilité de se développer
: Nous encourageons les opportunités de carrière et la formation continue pour le développement professionnel de nos employés.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant, nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour le processus de pré-sélection.
Notez que le masculin est seulement utilisé dans le but d’alléger le texte.
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