Coordinateur/Coordinatrice En Amélioration Continue (Green Belt)

À propos de CGC Inc.CGC Inc., une filiale en propriété exclusive de USG Corporation, est un chef de file dans la fabrication des produits de construction et de solutions novatrices. Depuis plus de 100 ans, CGC développe des produits pour murs, plafonds, revêtements de sol, revêtements et toitures qui permettent aux clients de construire des espaces exceptionnels où les gens vivent, travaillent et se divertissent. Avec près de 7 000 employés en Amérique du Nord et des opérations partout dans le monde, nous sommes résolument attachés à nos valeurs fondamentales : sécurité, innovation, qualité, intégrité, service, diversité et efficacité.
L’usine de CGC Montréal, située au 7200, rue Notre-Dame Est recherche un Coordinateur.Trice en Amélioration Continue (Green Belt). C’est un poste permanent, à temps plein et en présentiel – Travail de jour – du lundi au vendredi (40h/semaine, début de journée entre 5h00 et 7h00 du matin).
Sous la supervision du Responsable Amélioration des Processus, vos tâches principales consisteront en :
Principales responsabilités :
Diriger les projets Lean Six Sigma pour optimiser les revenus et réduire les coûts, en identifiant les opportunités d'amélioration et en proposant des solutions innovantes. Être proactif et décisif dans la mise en place des actions.
Organiser et superviser des projets à long terme (DMAIC) et des initiatives à court terme (5S, Kaizen, résolution de problèmes, Andon, formations). Recueillir et analyser les informations et les données pour atteindre les objectifs du projet. Gérer habilement les individus et les groupes sur les rôles et les ressources.
Développer et articuler la vision et les stratégies Lean Six Sigma. Soutenir les équipes dans le déploiement de l'amélioration continue et l'optimisation des processus, en utilisant des outils tels que les tableaux de bord, les indicateurs de performance, la standardisation et les Gemba Walk. Maintenir des relations solides et une coopération à tous les niveaux de l'organisation, en influençant, négociant et résolvant des conflits pour parvenir à un consensus autour d'objectifs communs.
Collaborer étroitement avec les membres de l'équipe pour améliorer l'efficacité collective. Apporter sa contribution personnelle et aider les autres à maximiser la réalisation des objectifs de l'équipe.
Promouvoir une culture d'amélioration continue en dispensant des formations sur les outils Lean Six Sigma et les principes d'amélioration continue.
Faire preuve de résilience face aux défis et aux obstacles, en maintenant une attitude positive et en persévérant jusqu'à l'atteinte des objectifs.
Toute autre tâche connexe.
Conditions de travail :
Environnement bruyant et poussiéreux.
Possibilité de travailler occasionnellement en horaires décalés.
Déplacements occasionnels, pour des visites ou formations, dans d'autres installations de CGC Inc. (Canada) et USG (États-Unis).
Exigences :
Formation post-secondaire non exigée, mais préférable.
Suivre avec succès le processus de certification Lean Six Sigma Green Belt interne.
Maîtriser du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Compétences :
Faculté à inspirer, motiver et inciter les autres à agir.
Pensé analytique et axé sur les processus.
Compréhension du processus d’amélioration continue et des outils Lean Six Sigma.
Expériences en matière d’organisation et de gestion de projet.
Habilité en matière d’analyse mathématique et statistique.
Compétence en matière de leadership et de communication.
Aptitude à la communication écrite et orale.
Maitrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Connaissance en langage de programmation (SQL, Python) non exigée, mais préférable.
Heures prévues : 40 par semaine
Vous serez éligible à l’assurance groupe incluant :- Soins de santé complémentaires (y compris les médicaments sur ordonnance, les soins de la vue et les services professionnels paramédicaux).
- Soins dentaires (y compris les soins préventifs et les soins dentaires importants).
- L’invalidité de courte et de longue durée.
- L’assurance vie.
- Régime de retraite - régime contributif à prestations définies.
- Régime d'investissement - régime à cotisations définies avec possibilité de cotiser au REER, CELI et/ou à un régime d'épargne non enregistré.
- Plan d'incitation – des bonus basés sur la réalisation d'objectifs sont versés trimestriellement ou annuellement, selon le plan.
- Programme d'aide aux employés (PAE).
- Le programme de bien-être propose des abonnements à des clubs de remise en forme à un tarif préférentiel, un coaching santé, un soutien nutritionnel, des services de sevrage tabagique et bien plus encore.
- Programme de récompenses et de reconnaissance.
Nous sommes fiers d’offrir à nos employés :- Un salaire compétitif.
- Une gamme élargie d’avantages sociaux incluant un régime d’assurance collective étendu et un programme d’aide aux employés.
- Un Régime de pension concurrentiel ainsi qu’un plan investissement.
- Des activités de formation et de perfectionnement adaptées aux besoins de chacun.
- Un environnement sain et sécuritaire, où on encourage les bonnes habitudes de vie.
Chez CGC Inc., nous allons jusqu'au bout pour offrir la meilleure façon de faire. Notre objectif est de fournir des solutions de construction à nos clients dans le monde entier. Les relations sont notre fondement. L'intégrité, la fiabilité et l'innovation sont les normes selon lesquelles nous vivons.
CGC Inc. est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et qui s'engage à promouvoir la diversité des pensées, des idées, des points de vue et des personnes. Nous créons un environnement inclusif qui attire, retient et valorise les personnes de tous horizons en traitant toutes les personnes d'une manière qui leur permet de conserver leur dignité et leur indépendance grâce à l'inclusion, l'intégration et l'égalité des chances. Nous nous engageons à répondre aux besoins des personnes qui interagissent avec CGC, Inc. conformément aux lois fédérales et provinciales. Des informations concernant l'accessibilité des candidats sont disponibles dans la section Accessibilité de notre site Web.
Chez CGC Inc., nous allons jusqu'au bout pour offrir la meilleure façon de faire. Notre objectif est de fournir des solutions de construction à nos clients dans le monde entier. Les relations sont notre fondement. L'intégrité, la fiabilité et l'innovation sont les normes selon lesquelles nous vivons.
CGC Inc. est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et qui s'engage à promouvoir la diversité des pensées, des idées, des points de vue et des personnes. Nous créons un environnement inclusif qui attire, retient et valorise les personnes de tous horizons en traitant toutes les personnes d'une manière qui leur permet de conserver leur dignité et leur indépendance grâce à l'inclusion, l'intégration et l'égalité des chances. Nous nous engageons à répondre aux besoins des personnes qui interagissent avec CGC, Inc. conformément aux lois fédérales et provinciales. Des informations concernant l'accessibilité des candidats sont disponibles dans la section Accessibilité de notre site Web.
Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.
FIN
Chez CGC Inc., nous allons jusqu'au bout pour offrir la meilleure façon de faire. Notre objectif est de fournir des solutions de construction à nos clients dans le monde entier. Les relations sont notre fondement. L'intégrité, la fiabilité et l'innovation sont les normes selon lesquelles nous vivons.
CGC Inc. est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et qui s'engage à promouvoir la diversité des pensées, des idées, des points de vue et des personnes. Nous créons un environnement inclusif qui attire, retient et valorise les personnes de tous horizons en traitant toutes les personnes d'une manière qui leur permet de conserver leur dignité et leur indépendance grâce à l'inclusion, l'intégration et l'égalité des chances. Nous nous engageons à répondre aux besoins des personnes qui interagissent avec CGC, Inc. conformément aux lois fédérales et provinciales. Des informations concernant l'accessibilité des candidats sont disponibles dans la section Accessibilité de notre site Web.
Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.
#CGC
#J-18808-Ljbffr