directeur logistique.

Directeur logistique / flottes / opérations

Êtes-vous un leader stratégique prêt à piloter les opérations de transport ?

Notre partenaire, un joueur majeur dans les matériaux de construction situé à Montréal-Est (relocalisation à Brossard en 2027), recherche un Directeur régional de la logistique. Notre client exerce ses activités au Canada et limite les exigences linguistiques au strict nécessaire. Suite à une évaluation, ce poste exige de parler couramment l'anglais, car l'employé devra couvrir un territoire s'étendant au-delà du Québec (provinces de l'Atlantique) nécessitant de communiquer quotidiennement avec des partenaires anglophones.

Saisissez cette opportunité de restructurer notre département de répartition et d'optimiser nos flux logistiques.

Avantages
AVANTAGES
Directeur régional de la logistique
• Salaire et Rémunération : 115 000 $ – 130 000 $/an, complété par un boni de performance annuel très compétitif jusqu'à environ 10%.
• Horaire et Équilibre : Poste permanent de jour, du lundi au vendredi, en présentiel avec flexibilité occasionnelle.
• Avantages Financiers : Allocation généreuse pour le transport et le véhicule , ainsi qu'une carte de crédit d'entreprise pour les dépenses.

• Santé et Bien-être : Gamme complète d'assurances collectives pour vous et votre famille.
• Vacances : Flexibilité de prise de congés en dehors des périodes de pointe opérationnelles.
• Entreprise reconnue dans son domaine comme étant un leader de son industrie
• Dans ce rôle, vous ferez partie intégrante des changements et de la restructuration du département

Responsabilités
RESPONSABILITÉS du Directeur régional de la logistique
• Diriger, encadrer et développer une équipe logistique complète incluant 4 répartiteurs, 5 chauffeurs internes et un bassin de 7 à 10 sous-traitants selon la saisonnalité.
• Optimiser l'affectation de la flotte, la planification des routes et les indicateurs de performance (KPI) pour assurer un approvisionnement fluide vers 7 usines au Québec et dans les Maritimes.
• Garantir une conformité absolue aux réglementations de transport lourd et de santé et sécurité, incluant Transports Canada (TMD, Heures de service), MTO et US DOT.
• Gérer le budget des opérations, contrôler les coûts logistiques, superviser la paie des chauffeurs et recommander des investissements stratégiques (CAPEX) pour le renouvellement des équipements.
• Collaborer étroitement avec la haute direction et les directeurs d'usine pour soutenir un modèle d'amélioration continue et de livraison juste-à-temps.

Qualifications
QUALIFICATIONS pour le rôle de Directeur régional de la logistique
• Minimum de 5 années d'expérience en gestion de personnel combinées à 5 ans d'expérience pointue en opérations de transport et en répartition.
• Expertise démontrée dans la logistique des matériaux de construction (béton, granulats) et les opérations de type juste-à-temps (JIT).
• Connaissance approfondie des lois et règlements du transport de marchandises (Transports Canada, MTO, US DOT) et de la logistique transfrontalière.
• Maîtrise des systèmes de gestion des transports (TMS, ERP) et capacité à mener des projets de changement technologique.
• Bilinguisme obligatoire (français et anglais) pour interagir efficacement avec les opérations et partenaires des provinces atlantiques.

Sommaire
Notre partenaire est un chef de file dans l'industrie lourde et la construction routière, offrant un environnement qui valorise l'intelligence d'affaires et le leadership collaboratif. En assumant ce rôle, vous influencerez directement la rentabilité de la région de l'Est. Vous rejoindrez une direction renouvelée, prête à investir dans ses talents. Le poste débutera à Montréal-Est avant une transition stratégique vers Brossard en 2027. Prêt à faire évoluer une équipe dévouée ?

Postulez dès aujourd'hui ou contactez notre équipe de recrutement en gestion industrielle pour discuter de cette opportunité en toute confidentialité.

Vous pouvez me rejoindre directement : linkedin.com/in/dominicgrosleau Show phone number (Mobile) View email address on randstad.com

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more