Directeur(rice), Sciences et technologies de la fabrication (MSAT)

À titre de Directeur(rice), Sciences et technologies de la fabrication (MSAT), vous êtes un leader stratégique au cœur de la performance et de l’évolution du site de Ste‑Foy,Québec. Véritable moteur de l’excellence technique et opérationnelle, vous façonnez l’avenir du site en pilotant la fonction MSAT et en agissant comme Responsable Produit pour les produits de la franchise Grippe. À la tête des sciences et technologies de la fabrication, vous orientez la stratégie des procédés, la validation, les standards technologiques et les initiatives d’amélioration continue.

Votre expertise et votre vision permettent d’assurer la robustesse des procédés, la conformité réglementaire et la performance durable des produits tout au long de leur cycle de vie. En dirigeant une équipe multidisciplinaire, vous exercez une influence déterminante sur les résultats du site. Grâce à votre leadership mobilisateur, vous optimisez la performance opérationnelle, sécurisez la fiabilité des livraisons et développez les capacités techniques du site, contribuant directement à l’atteinte des objectifs stratégiques, opérationnels et commerciaux de l’organisation.

La personne retenue devra être en mesure de travailler en mode hybride, incluant une présence sur site à Ste‑Foy.

Détails clés (Vos responsabilités)

• Initiatives opérationnelles et stratégiques
• Prendre en charge les processus de cycle de vie technique des produits du site (évaluation des risques, stratégie de contrôle, CPV, robustesse).
• Diriger et déployer des stratégies de contrôle sur le terrain en utilisant la méthodologie LEAN.
• Assurer une gouvernance technique tout au long des forums de cycle de vie/performance (site/région/mondial), contrôle des changements, EHS, et évaluations d’impact du site.
• Résoudre les problèmes de performance de l’approvisionnement/produit en utilisant la RCA/CAPA ; escalader les sujets critiques à la communauté technique mondiale.
• Fournir une gouvernance technique pour la livraison des investissements du site (env. £8–9m par an).
• Gérer la gestion des connaissances du cycle de vie pour garantir la continuité, la conformité et le transfert des apprentissages.
• Projets et initiatives:
• Livrer la portée technique pour l’ingénierie de la valeur et les améliorations majeures à temps, avec succès dès la première fois.
• Collaborer avec l’équipe d’ingénierie pour industrialiser de nouvelles technologies et mettre à l’échelle de nouveaux processus.
• Optimiser les processus pour améliorer le COGS, la robustesse, le rendement, le RFT, les déchets et le coût de la mauvaise qualité (fabrication/test).
• Engagement des parties prenantes:
• Membre actif du centre mondial d’expertise de MSAT.
• Promouvoir la sécurité et la conformité qualité du site au sein de l’équipe de direction.
• Gestion des personnes:
• Développer les talents et les capacités par le biais de la planification de la succession et du coaching.

Qualifications de base

• BSc/BEng (ou équivalent) en Sciences, Ingénierie ; MSc/PhD préféré ; expérience en fabrication requise.
• Expérience en leadership technique avec livraison de solutions à l’interface Fabrication–Fabrication ; connaissances en fabrication de vaccins contre la grippe, un plus.
• Expérience avérée en gestion du changement ; capacité à développer les équipes et influencer dans une structure matricielle.
• Excellentes compétences organisationnelles et en gestion de projets, y compris les projets techniques/ investissements majeurs.
• Solide connaissance des BPF et des exigences réglementaires.
• Posséder une approche basée sur les données pour la prise de décision aux niveaux tactique et stratégique.
• Compréhension approfondie du concept de Quality by Design et de la gestion des risques (FMEA, RCA, évaluations techniques des risques).
• Maîtrise des opérations unitaires et des équipements d’usine/laboratoire.
• Expérience avec les outils OpEx et les indicateurs de performance des processus.
• Excellentes compétences en communication et influence à tous les niveaux.
• Niveau professionnel avancé en français et en anglais

En raison de la nature du travail et des responsabilités exigées pour ce poste, les candidats sont capables de communiquer à un niveau professionnel avancé en français et en anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral, pour que leur candidature soit prise en considération.

English version

We manufacture and supply reliable, high-quality medicines and vaccines to meet patients’ needs and drive our performance. Our network of 37 medicines and vaccines manufacturing sites delivered 1.7 billion packs of medicines and 409 million vaccine doses in 2024 to help make a positive impact on the health of millions of people. Our supply chain is not just core to our operations; it’s vital to bringing our innovations to patients as quickly, efficiently and effectively as possible. Technology is transforming how we manufacture medicines and vaccines, enabling us to increase the speed, quality and scale of product supply. We need the very best minds and capability to help us on our journey to make more complex products, harnessing the power of smart manufacturing technologies including robotics, digital solutions and artificial intelligence to deliver for patients.

Director, Manufacturing Science and Technology (MSAT)

The Director, MSAT (Manufacturing Science and Technology), will play a critical role in leading the Sainte‑Foy site MSAT function, specific to Product Owner, Process Technology, Validation & Standards, and overall Continuous Improvement for the Flu franchise products. He/she will oversee a team of up to 20 (direct/indirect reports) which will have accountability for the oversight of all aspects of the product lifestyle, with a focus on performance, delivery and capability to enable the site to meet its business goals.

Key Details (Your Responsibilities)

• Own site technical product lifecycle processes (risk assessment, control strategy, CPV, robustness).
• Lead and deploy control strategies to the shop floor using LEAN methodology.
• Ensure technical governance across lifecycle/performance forums (site/regional/global), change control, EHS, and site impact assessments.
• Resolve supply/product performance issues using RCA/CAPA; escalator critical topics to the global technical community.
• Provide technical governance for site capital delivery (c. £8–9m p.a.).
• Own lifecycle knowledge management to ensure continuity, compliance, and learning transfer.

Projects & Initiatives

• Deliver technical scope for value engineering and major improvements on time, right-first-time.
• Partner with Engineering to industrialise new technologies and scale new processes.
• Optimise processes to improve COGS, robustness, yield, RFT, waste, and cost of poor quality (manufacturing/testing).

Stakeholder Engagement

Active member of the global center of expertises of MSAT. Champion site safety and quality compliance on the leadership team.

People Management

Drive talent and capability development through succession planning, coaching.

Why You?

Basic Qualifications BSc/BEng (or equivalent) in Scientific, Engineering; MSc/PhD preferred; manufacturing experience required. Technical leadership experience delivering solutions in Manufacturing–Manufacturing interface; flu manufacturing knowledge a plus. Proven change leadership; develops people and influences across a matrix. Strong organisation and project management skills, including major technical/capital projects. Strong knowledge of GMP and regulatory requirements. Data-driven decision making at tactical and strategic levels. Deep understanding of Quality by Design and risk management (FMEA, RCA, technical risk assessments). Working knowledge of unit operations and plant/lab equipment. Experience with OpEx tools and process performance metrics. Strong communication and influencing skills at all levels.

Why GSK?

Allier science, technologie et talent pour vaincre ensemble la maladie. GSK est une entreprise biopharmaceutique mondiale dont la mission est de réunir la science, la technologie et le talent pour prendre ensemble de l'avance sur les maladies. Nous visons à avoir un impact positif sur la santé de 2,5 milliards de personnes d'ici la fin de la décennie, en tant qu'entreprise prospère et en croissance où les gens peuvent s'épanouir. Nous prenons de l'avance sur les maladies en les prévenant et en les traitant grâce à l'innovation dans les médicaments spécialisés et les vaccins. Nous nous concentrons sur quatre domaines thérapeutiques : les maladies respiratoires, l'immunologie et l'inflammation; le VIH; les maladies infectieuses – pour avoir un impact à grande échelle sur la santé. Les gens et les patients partout dans le monde comptent sur les médicaments et les vaccins que nous produisons; c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement où nos employés peuvent s'épanouir et se concentrer sur ce qui compte le plus.

Notre culture, qui repose sur l'ambition pour les patients, la responsabilité de la portée et le fait de faire ce qui est juste, constitue la base de la manière dont nous tenons nos engagements ensemble pour les patients, les actionnaires et nos employés.

GSK est un employeur offrant l'égalité des chances. Cela garantit que tous les candidats qualifiés recevront une considération égale pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe (y compris la grossesse, l'identité de genre et l'orientation sexuelle), de statut parental, d'origine nationale, d'âge, de handicap, d'informations génétiques (y compris les antécédents médicaux familiaux), de service militaire ou de toute autre base interdite par la loi fédérale, étatique ou locale. GSK s'engage à accueillir les personnes handicapées.

Si vous avez besoin d'un aménagement à n'importe quelle étape du processus de candidature ou si vous souhaitez plus d'informations sur nos politiques d'aménagement, veuillez nous contacter à View email address on click.appcast.io.

GSK s’engage à créer un environnement inclusif où chaque employé se sent soutenu, respecté et valorisé.

Nous voulons que GSK soit un lieu où les gens se sentent inspirés, encouragés et stimulés à être la meilleure version d'eux-mêmes. Nous voulons que chaque employé se sente inclus, valorisé et entendu.

GSK s’engage à créer un environnement inclusif où chaque employé se sent respecté, valorisé et inclus.

Si vous partagez notre ambition, rejoignez GSK en ce moment passionnant.
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