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REPRÉSENTANT DES VENTES INDUSTRIEL ET SERVICE APRÈS-VENTE CENTRE-DU-QUÉBEC
Territoire : Centre-du-Québec
Salaire global visé : 115 000$ 125 000$ (Salaire de base + Comission non plafonnée et bonis de performance) + Allocation déplacements et autres avantages

Rejoignez les rangs d'une multinationale à l'esprit familial, reconnue mondialement comme un chef de file dans la fabrication et la distribution d'équipements de manutention haut de gamme.

En pleine croissance et forte d'une clientèle hautement fidélisée, cette entreprise se distingue par la qualité premium de ses produits et par sa culture axée sur l'autonomie et le travail d'équipe.

En tant que Représentant des ventes externes, vous ferez partie d'une équipe dynamique où le micro-management n'a pas sa place, et vous bénéficierez d'une formation d'élite pour maîtriser un marché industriel riche en opportunités.

Venez propulser votre carrière au sein d'une structure qui valorise le développement des affaires et où la collaboration est au cœur de chaque succès !

Avantages
En joignant les rangs de cette équipe, voici ce qui s'offre à vous :

- Rémunération : Atteindre une rémunération dans les 6 chiffres dès la première année avec un plan de rémunération sans plafond.

- Allocation voiture + Allocation Kilométrique + Compte de dépenses pour repas d'affaires et visites clients.

- Sécurité financière : des comissions garanties mensuellement dans les premiers mois pour vous aider à prendre les rennes du territorie.

- Avantages sociaux complémentaires : REER avec contribution employeur et assurances collectives complètes dès la première année.

- Formation et avancement de carrirère : Un plan de formation technique complet de 6 mois pour vous outiller vers le succès et plusieurs opportunités d'avancements au sein de la compagnie.

- Qualité de vie : Gestionnaire axé sur l'autonomie et grande flexibilité sur la route.

Responsabilités
Ce à quoi ressembleront vos journées :

- Développement des affaires : Prospecter activement de nouveaux clients sur le territoire du Centre-du-Québec (usines, entrepôts, parcs industriels, flottes de transport) avec une mentalité de "Chasseur".

- Gestion du cycle de vente : Préparer les soumissions, faire des suivis rigoureux et gérer les leads entrants et sortants de manière stratégique.

- Vente consultative et solutions après-vente : Promouvoir, négocier et vendre des solutions de maintenance, des formations, des composantes et des équipements connexes auprès de décideurs (Directeurs d'entrepôt, Présidents, Acheteurs, Superviseurs de maintenance).

- Présence terrain : Visiter les clients sur une base régulière pour bâtir des relations solides, comprendre leurs opérations, assurer la rétention et cibler les opportunités de reconquête.

Suivi CRM et performance : Assurer une gestion rigoureuse des activités de vente, des prévisions et du pipeline à travers le système CRM de l'entreprise.

Qualifications
Pour avoir du succès dans ce poste, voici le profil que nous recherchons :

- Expérience marquée en ventes externes et en développement des affaires (B2B), idéalement dans le secteur industriel (distribution industrielle, camions lourds, outillage, pièces ou équipements de manutention).

- Profil "Chasseur et Relationnel" : Forte aptitude pour la prospection avec une curiosité intellectuelle et technique. Vous êtes autonome, possédez un fort désir d'apprendre et vous aimez établir des relations pour développer votre industrie.

Sommaire
Vous êtes passionné par la vente B2B et avez le profil que nous recherchons ?

Contactez-moi maintenant ou envoyez directement votre CV :

Par courriel : View email address on randstad.com
Via LinkedIn :
Par téléphone (appel ou message texte) : Show phone number

Au plaisir d'échanger avec vous,

Félix Labelle, Votre partenaire stratégique en Ventes B2B & Gestion
Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more