Conseiller Senior | Gestion D'Infrastructures Ti

Conseiller Senior | Gestion d'infrastructures TIJob Openings Conseiller Senior | Gestion d'infrastructures TI
Spécialisé dans la gestion d'infrastructures informatiques, le conseiller senior soutient lamission de notre clientdans la gestion du cycle de vie complet des infrastructuresinformatiques de ses clients. Il participe à la conception et la mise en place de solutionstechnologiques, apporte une assistance à leur exploitation et contribue à leur l'évolutionselon les besoins d'affaires des clients, toujours dans un souci constant de qualité deservice et de proactivité.
Rôle et responsabilitésSur le plan opérationnel:Fournir un soutien technique aux clients sur les solutions liées à l'utilisation desapplications, équipements, logiciels et progiciels;
Participer au processus de résolution des incidents/problèmes conformémentaux objectifs de performances établis;
Participer à la gestion, l'administration et la maintenance des systèmes de nosclients;
Travailler de façon proactive à rehausser la sécurité des systèmes clients;
Maintenir la documentation à jour, incluant la base de données desconnaissances;
Participer à la rotation de garde des alertes;
Projets dévolution:Accompagnement de nos clients dans le volet plus stratégique de l'évolution destechnologies de l'information;
Participer auxétudes de cas et propositions de solutions clients;
Participer à l'élaboration de plans de projets et mise en œuvre des solutions
dévolution retenues par les clients;
Participer au déploiement de solutions ainsi qu'à la migration et rehaussementd'infrastructures TI;
Réaliser des audits clients.
Amélioration continue:Participer au coaching et à la formation des conseillers plus juniors;
Assurer une vigie technologie dans l'évolution des technologies et des produits
informatiques;
Participer à l'amélioration des pratiques et façons de faire de notre client;
Contribuer à l'implantation d'outils visant à améliorer l'efficacité de l'entreprise.
Compétences techniques recherchéesDEC DEP ou AEC en sciences informatiques ou équivalent;
8 années d'expérience dans la conception, l'implantation et l'exploitationd'infrastructures informatiques;
Maitrise des environnements Windows, VMWare (Citrix et Linux atouts);
Maîtrise d'Active Directory;
Maîtrise la bureautique en environnement Microsoft (Office, Exchange,Office365;
Solide expérience dans des environnements virtualisés et de stockage (SAN);
Solide expérience en infonuagique (Azure, AWS);
Maîtrise des technologies LAN/WAN, WiFi et téléphonies IP;
Maîtrise des technologies de sécurité de réseau (Firewall) et de la sécuritéinformatique en général;
Outils de gestion des infrastructures TI (surveillance, billettique, inventaire, etc.)
À l'aise dans la rédaction de scripts;
Connaissance de la pratique ITIL;
Bilingue (Français/Anglais).
Qualités personnellesOrienté client :Capacité d'anticipation, d'être à l'affût et à l'écoute des besoins actuels etpotentiels des clients internes et externes;
La capacité devéhiculer une image cohérente et positive en conformitéavec les valeurs de l'entreprise;
Capacité d'agir avec empressement, courtoisie et respect avec laclientèle et de fournir des services de qualité;
À l'aise dans un environnement multi-client dans le secteur de la PME;
Entreprenariatet sens des affaires :Capacité d'apporter des solutions concrètes et innovantes à desproblèmes, tout en prenant compte les enjeux d'affaires;
Connaître et savoir mettre en œuvre les meilleures pratiques de gestionafin d'assurer la pérennité de l'organisation.
Leadership : guider, motiver et inspirer les autres et soi‐même à agir en vued'obtenir les résultats escomptés.
Gestion du travail : la capacité de gérer efficacement son temps et lesressources afin d'effectuer efficacement son travail et d'atteindre les résultatsescomptés.
Communication organisationnelle et interpersonnelle : capacité de faire del'écoute active, susciter l'expression des idées, favoriser les échangesconstructifs et savoir s'exprimer tant verbalement que par écrit avec clarté,exactitude, cohérence et respect des autres.
RémunérationLe poste de conseiller senior est un poste de cadre technique;
La semaine de travail est de 37,5 heures;
Les heures supplémentaires peuvent être cumulées dans une banque d'heureset reprises en temps personnel;
Un boni de performance pouvant aller à 10% du salaire de base est offert auconseiller senior en fonction de la rentabilité globale de l'entreprise;
Le conseiller senior pourrait être éligible à notre programme d'accession àl'actionnariat;
les termes et conditions seront déterminées par la valorisation del'entreprise selon les critères du marché, mais essentiellement dictée par saprofitabilité;
Allocation de dépenses
Un compte de dépenses est alloué pour couvrir les frais reliés aux activitésprofessionnelles, ce qui inclut :
Les frais de transport pour les déplacements en clientèle;
Une allocationde 30 $ par mois pour l'utilisation d'Internet, surprésentation de factures;
Une allocationmensuelle de 60$ pour l'utilisation du cellulaire (excluantles montants additionnels de forfait familial ou consommation de donnéespersonnelles), sur présentation de factures.
Les avantages sociauxNos avantages sociaux, décrits plus en détail dans notre guide des employés, serésument comme suit :
Quatre semaines (4) semaines de vacances payées dès la première année del'embauche, au fur et à mesure des jours accumulés mensuellement;
Neuf (9) journées fériées;
TROIS (3) jours de maladie rémunérés par année financière;
Le temps supplémentaire est rémunéré selon les normes du travail en vigueur, etpeut être cumulé dans une banque d'heures;
Suite à une période d'attente de trois mois, participation au programmed'assurances collectives de l'entreprise payé à 50% par l'employeur;
Horaire de travail flexible;
Le télétravail est préconisé dans le cadre de vos fonctions.
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