directeur ingenierie.

Fondée en 1992 et intégrée à un leader mondial du secteur des énergies et des services (présent dans 20 pays avec 90 000 collaborateurs), notre entreprise est spécialisée en automatisation de bâtiment, en efficacité énergétique et en entretien de systèmes électromécaniques.
En tant que Directeur de l’ingénierie, vous assurez le leadership stratégique, la performance opérationnelle et la qualité technique du département. Vous jouez un rôle pivot en reliant l'ingénierie aux départements de la direction, de l'estimation, de la gestion de projets, du montage et de la programmation.

Avantages
RÉMUNÉRATION ET ÉPARGNE
├─ Salaire compétitif Échelle rémunératrice basée sur votre expertise
├─ Régime d’épargne-retraite Programme avantageux pour votre avenir
└─ Envergure internationale La force et la stabilité d'un groupe mondial

️ SANTE ET PROTECTION (DÈS L'EMBAUCHE)
└─ Assurances collectives payées à 50% par l'employeur :
├─ Médical, Dentaire & Optique
├─ ️ Assurance-vie
└─ ☂️ Assurance invalidité (courte et longue durée)

⚖️ ÉQUILIBRE ET FLEXIBILITÉ
├─ Formule de travail hybride

├─ ️ 13 Journées de repos payées :
│ ├─ 9 jours fériés
│ └─ 4 journées personnelles
└─ ⚖️ Culture axée sur la conciliation travail - vie personnelle

BIEN-ÊTRE ET CULTURE D'ENTREPRISE
├─ ‍‍‍ PAEF Programme d'aide aux employés et à la famille
├─ Diversité & Inclusion Un milieu de travail ouvert et équitable
├─ ☕ Café gratuit sur place à volonté
└─ ✨ Et plus encore !

Responsabilités
1. LEADERSHIP & GESTION DU DÉPARTEMENT
├─ Diriger & Développer : Encadrement des ingénieurs, concepteurs, dessinateurs et stagiaires
├─ Soutien à la Coordonnatrice : Gestion des charges de travail, priorités et livrables
├─ Standards & Qualité : Définition des bonnes pratiques et supervision de la qualité
├─ Recruitment & Talents : Participation active à l'embauche et à l'intégration
└─ Amélioration Continue : Optimisation constante des processus, outils et workflows

⚙️ 2. EXPERTISE & DÉCISIONS TECHNIQUES
├─ ✍️ Validations Critiques : Approbation des projets majeurs et conceptions complexes
├─ ️ Soutien Chantier & QRT : Guide technique face aux questions et défis du terrain
├─ Outils & Normes : Maintien des logiciels internes et respect des normes de l'industrie
└─ Synergie Partenaires : Collaboration avec les entrepreneurs (CVAC, Électricité, Plomberie)

3. COORDINATION INTERDÉPARTEMENTALE
├─ Estimation & Coûts : Validation des solutions techniques et optimisation budgétaire
├─ ️ Gestion de Projets : Accompagnement sur le suivi technique et la maîtrise des risques
├─ Alignement Opérationnel : Lien fluide avec la programmation, l'atelier et le chantier
└─ Relation Client : Présence aux réunions stratégiques et promotion de la vision technique

4. VISION STRATÉGIQUE & INNOVATION
├─ ️ Feuille de Route Technologique : Évolution des logiciels, outils et formations
├─ Veille & Innovation : Suivi des tendances en automatisation et efficacité énergétique
├─ Croissance & Standardisation : Optimisation des ressources pour soutenir le développement
└─ Rayonnement Groupe : Représentation du département dans les initiatives réseau

Qualifications
FORMATION & EXPÉRIENCE REQUISES
├─ Éducation : Baccalauréat en génie électrique, mécanique ou du bâtiment
├─ ⚙️ Expertise Métier : 5+ ans en automatisation du bâtiment (ou domaine connexe)
├─ Gestion & Leadership : 5+ ans en gestion d'équipes techniques
├─ Gestion Opérationnelle : Expérience en coordination multi-projets & optimisation
└─ Prérequis Légaux : Autorisé à travailler au Canada + apte aux enquêtes de sécurité

COMPÉTENCES TECHNIQUES & OUTILS
├─ ️ Bâtiment : Excellente connaissance de la mécanique du bâtiment & systèmes de contrôle
└─ ️ Logiciels : Maîtrise de la suite Office, AutoCAD, Visio et outils internes

APTITUDES & QUALITÉS PERSONNELLES
├─ Leadership Mobilisateur : Développer les talents et fédérer les équipes
├─ Diagnostic & Décision : Esprit d'analyse aiguisé et prise de décision rapide
├─ ️ Communication : Grande capacité de vulgarisation technique
├─ Vision Stratégique : Sens fort de la planification et gestion des priorités
├─ ⚡ Résilience : Capacité à gérer le stress et plusieurs projets simultanés
└─ Innovation : Orientation vers l'amélioration continue et les nouvelles technologies

⭐ ATOUTS RECHERCHÉS
├─ ❄️ Régulation CVAC : Connaissance approfondie des systèmes CVAC ( ATOUT MAJEUR)
├─ ️ Projets Complexes : Expérience avérée en gestion de projets d'envergure
├─ ✏️ CAO Avancée : Maîtrise de logiciels spécialisés (AutoCAD Electrical, E-Plan, etc.)
└─ ️ Bilinguisme : Français et Anglais maîtrisés

Sommaire
Si tu es directeur d'ingénierie avec plus ou moins d'expérience,
N'attendez plus! Envoyez votre CV par courriel à:
Voir email sur randstad.com

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Si ce poste n’est pas pour vous mais que vous connaissez quelqu’un qui pourrait être intéressé alors n’hésitez pas à lui partager cette belle opportunité! Vous pourriez recevoir une prime de référencement si cette personne est embauchée
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à Voir email sur randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more