Directeur.Trice, Conseils En Matière De Conformité-Fr

Qui nous sommes:La Banque Fairstone et sa famille de marques sont unies pour offrir des solutions financières novatrices, accessibles et fiables qui permettent aux Canadiens et aux Canadiennes d’atteindre leurs objectifs. Au fil des ans, notre famille de marque s’est élargie. En 2024, la Compagnie Home Trust, la Banque Home et la Financière Oaken ont rejoint la famille de marques de la Banque Fairstone avec la Financière Fairstone, Eden
Qui nous sommes:La Banque Fairstone et sa famille de marques sont unies pour offrir des solutions financières novatrices, accessibles et fiables qui permettent aux Canadiens et aux Canadiennes d’atteindre leurs objectifs. Au fil des ans, notre famille de marque s’est élargie. En 2024, la Compagnie Home Trust, la Banque Home et la Financière Oaken ont rejoint la famille de marques de la Banque Fairstone avec la Financière Fairstone, Eden Park et Fig.
Ensemble, nous sommes le plus important prêteur alternatif au Canada. Grâce à une gamme diversifiée de produits – prêts hypothécaires résidentiels et commerciaux, produits d’épargne des particuliers et certificats de placement garanti (CPG), cartes de crédit, financement de détail et automobile, prêts personnels et numériques –, nous offrons des solutions financières adaptées à tous les Canadiens et les Canadiennes y compris les nouveaux arrivants, les propriétaires de petites entreprises, les investisseurs intelligents et les consommateurs avisés.
La Compagnie Home Trust s’est bâti une solide réputation en tant que plus important prêteur alternatif au Canada. Elle emploie près de 800personnes à notre siège social de Toronto et dans ses succursales partout au pays. En s’appuyant sur la force reconnue de son activité principale en prêts hypothécaires résidentiels, la Compagnie offre également des services de prêts complémentaires ainsi que des produits de placement hautement concurrentiels par l’intermédiaire de la Financière Oaken. Notre culture a été façonnée par la passion et l’intégrité de nos employés.
Joignez-vous à Home Trust en tant que Directeur.Trice, Conseils en matière de conformité, relevant du V.-p., Conduite des affaires et chef de la protection des renseignements personnels, et faites partie de notre équipe talentueuse et en pleine croissance!
À propos du rôle:Soutenir le vice-président, Conduite des affaires et chef de la protection des renseignements personnels, dans l’élaboration, la mise en œuvre, la surveillance et l’administration générales des programmes de protection des consommateurs et de protection des renseignements personnels de la Banque.
Le rôle consiste plus précisément à fournir des conseils généraux en matière de conformité, notamment en agissant comme agent de liaison entre les unités opérationnelles et les organismes de réglementation responsables de la protection des consommateurs et des renseignements personnels;
à fournir des conseils stratégiques aux unités opérationnelles afin de les aider à comprendre leurs obligations en matière de conformité, à cerner et à corriger les lacunes en matière de conformité;
ainsi qu’à produire desrapports sur les enjeux de conformité.
Principales responsabilités :Conseils en matière de conformité (50 %)
Cerner, interpréter et évaluer les risques et les répercussions des lois et règlements pour l’entreprise, particulièrement en ce qui concerne la protection des consommateurs et des renseignements personnels pour un portefeuille de produits désigné.
Surveiller de façon proactive les changements et les tendances en matière de conformité ainsi que les autres enjeux émergents dans ce domaine, les cerner et en rendre compte, particulièrement en ce qui concerne la protection des consommateurs et des renseignements personnels.
Fournir des conseils en matière de conformité afin de détecter, de cerner et de prévenir les problèmes de conformité potentiels dans le cadre de projets internes et d’autres initiatives nécessitant une attestation de conformité (en mettant l’accent sur la protection des consommateurs et des renseignements personnels).
Fournir des conseils sur les événements devant être déclarés dans le cadre de la gestion de la conformité à la réglementation (GCR), les manquements et les autres cas de non-conformité, ainsi que sur les mesures correctives à prendre, en mettant l’accent sur la protection des consommateurs et des renseignements personnels. Assurer le suivi de tout problème jusqu’à sa résolution complète.
Examiner le matériel et les communications de marketing, de vente et liés aux produits afin d’en assurer la conformité réglementaire.
Soutenir le v.-p., Conduite des affaires et chef de la protection des renseignements personnels, relativement aux questions de protection des consommateurs et des renseignements personnels dans le cadre du Plan de conformité annuel.
Conseiller le v.-p., Conduite des affaires et chef de la protection des renseignements personnels, quant aux recommandations relatives aux politiques de conformité.
Fournir des conseils dans le cadre de la préparation des rapports annuels du chef de la conformité et du chef de la lutte contre le blanchiment d’argent, y compris les rapports requis en matière de protection des consommateurs.
Rendre compte au v.-p., Conduite des affaires et chef de la protection des renseignements personnels, de l’état d’avancement des programmes de protection des consommateurs et des renseignements personnels.
Promouvoir la responsabilisation et la prise en charge de la gestion des risques de conformité.
Sensibiliser les parties prenantes aux risques de conformité au sein du portefeuille de produits désigné, en mettant l’accent sur les exigences en matière de protection des consommateurs et des renseignements personnels.
Agir à titre d’expert en la matière et fournir des conseils, de l’orientation et de l’encadrement au personnel interne de l’équipe de Conformité relativement aux questions générales de conformité, en mettant l’accent sur la protection des consommateurs et des renseignements personnels.
Établir et entretenir des relations avec les fonctions de contrôle interne de l’entreprise.
Fournir des conseils en matière de conformité pour les nouvelles initiatives d’affaires et les projets importants dans le cadre du processus officiel d’évaluation des risques.
Conformité opérationnelle (30 %)
Mettre en œuvre des politiques et des procédures prudentes afin d’atténuer les risques d’atteinte à la réputation et de respecter, voire de dépasser, les exigences réglementaires;
de promouvoir une solide culture de conformité;
et de rendre compte à la direction du respect des politiques et procédures ainsi que des exigences réglementaires applicables en matière de protection des consommateurs et des renseignements personnels.
Surveiller périodiquement le respect des exigences législatives importantes, enquêter sur les cas de non-conformité et mettre en œuvre des plans d’action pour les corriger.
Effectuer des évaluations des facteurs relatifs à la vie privée (EFVP), au besoin, lors de toute utilisation nouvelle ou modification importante de l’utilisation des renseignements personnels, ou lors du déploiement de systèmes.
Examiner et coordonner les réponses aux demandes officielles d’accès aux renseignements personnels.
Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration des politiques, des procédures et des contrôles internes en matière de conformité (y compris les exigences liées à la protection des consommateurs et des renseignements personnels).
Fournir des mesures de conformité et d’autres renseignements connexes, au besoin, afin d’appuyer la production de rapports sur la conformité.
Participer aux examens d’assurance de la qualité liés à la conformité et à d’autres activités requises dans le cadre du programme de surveillance.
Formation (10 %)
Participer à l’élaboration d’initiatives et de matériel de formation visant à informer et à conseiller les employés sur les questions réglementaires et les autres questions générales de conformité.
Développer l’expertise interne ainsi que les connaissances générales des activités de l’entreprise et des exigences en matière de conformité, notamment celles liées à la protection des consommateurs (Agence de la consommation en matière financière du Canada – ACFC) et à la protection des renseignements personnels.
Gérer, élaborer et tenir à jour le matériel de formation, les ressources et les outils de travail du service de la Conformité liés à la protection des consommateurs et des renseignements personnels.
Maintenir une connaissance à jour des pratiques de l’entreprise en matière de traitement de l’information en ce qui concerne les personnes, les processus et la technologie.
Maintenir une connaissance à jour des produits de l’entreprise.
Maintenir une connaissance à jour des exigences législatives et réglementaires auxquelles l’entreprise doit se conformer ainsi que des tendances ayant une incidence sur les services financiers réglementés.
Leadership des employés (15 %)
Assurer la supervision directe du personnel, coordonner le travail et fournir de l’encadrement et des directives aux employés relevant directement de ce poste relativement aux initiatives de conformité.
Autres responsabilités (5 %)
Participer aux réunions pertinentes des comités de l’Association des banquiers canadiens (ABC).
Accomplir d’autres tâches, selon les besoins.
Ce que nous recherchons:
Diplôme de premier cycle en administration des affaires, en finance, en droit ou dans un domaine connexe, certification professionnelle ou expérience pertinente en affaires.
Au moins 10 ans d’expérience dans le secteur des services financiers, dont au moins 10 ans dans une fonction liée à la conformité.
Solide connaissance de la réglementation financière et des contrôles.
Bonne connaissance des lois canadiennes sur la protection des renseignements personnels applicables dans le secteur privé.
Maîtrise du français, un atout.
Capacité à analyser et à interpréter les exigences législatives et à les communiquer aux unités opérationnelles concernées.
Capacité à consulter et à collaborer au sein de tous les niveaux de l’organisation, y compris la haute direction.
Expérience en direction et en encadrement d’équipes.
Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, notamment la capacité à exercer un leadership direct et à mobiliser par son influence.
Capacité à rédiger des politiques.
Solide expertise dans l’application des lignes directrices et des exigences réglementaires.
L’aspect de votre travail que vous aimerez:
Une culture primée: Nous sommes honorés d’être reconnus parmi les Meilleurs lieux de travail au Canada pour 2025 et l’un des meilleurs employeurs de Montréal par le palmarès des 100meilleurs employeurs au Canada.
Équilibre vie-travail: Profitez d’une grande flexibilité grâce à notre modèle de travail hybride conçu pour soutenir votre mode de vie.
Temps pour se ressourcer: Congés généreux en fonction de votre rôle et des jours fériés, en plus de 6jours de bien-être pour prendre soin de vous.
Régime de rémunération: Salaire de base compétitif, en plus d’une prime annuelle liée au rendement.
Avantages sociaux complets: Couverture complète pour les soins médicaux et les soins dentaires offerte par Manuvie, ainsi que des soins de santé virtuels offerts par Dialogue.
Épargne pour l’avenir: Régime d’épargne-retraite collectif avec une cotisation de l’employeur allant jusqu’à 7%.
Avantages exclusifs: Rabais de grands détaillants via WorkPerks, ainsi que des avantages liés à l’emplacement, tels que des abonnements au gym et Bike Share Toronto.
Gym sur place: Accès à une salle de sport dans nos bureaux de London et de Montréal.
Croissance continue: Programme d’aide aux études et Académie de Fairstone pour la formation et le développement des compétences.
Soutien familial: Programme de prestations complémentaires en cas de congé parental pour vous aider lors des moments importants de la vie.
Pour en savoir plus sur qui nous sommes en tant qu’employeur, cliquez ici.
À quoi vous pouvez vous attendre – rémunération et processus:
L’échelle salariale de base prévue est de $140,000.00 à $155,000.00, en plus de la possibilité de recevoir une prime annuelle liée au rendement.
Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant au sein de notre organisation.
L’intelligence artificielle peut être utilisée à certaines étapes du processus de recrutement.
Tous les candidats envisagés pour l’embauche doivent réussir une vérification des antécédents criminels, une vérification de crédit et une validation de leur expérience professionnelle pour être admissibles à l’embauche.
Si ce que vous lisez vous inspire, nous aimerions avoir de vos nouvelles! Veuillez soumettre votre candidature et nous vous contacterons si vous faites partie des personnes sélectionnées pour les premières étapes du processus d’entrevue.
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La Financière Fairstone souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi. Par conséquent, nous prendrons des mesures raisonnables d’adaptation pour répondre aux besoins des personnes handicapées. Les personnes autochtones, membres d’une minorité visible et handicapées sont invitées à postuler en toute confiance.
Types d'horaires des postes:Temps plein
Type d'emploi :Permanent
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