Partenaire Acquisition De Talents

Ton rôle
Tu agis comme partenaire stratégique auprès de plusieurs groupes clients, dans nos bureaux à travers le Canada. Tu travailles en binôme avec une conseillère Talent, que tu accompagnes et coaches au quotidien.Acquisition de talents
Conseiller les gestionnaires et les leaders sur leurs stratégies d’acquisition de talents et leurs décisions d’embauche.Piloter le cycle complet de recrutement, de la prise de besoin jusqu’à l’offre.Développer des stratégies de sourcing et de chasse de têtes pour des postes spécialisés et stratégiques.Bâtir des bassins de talents pour anticiper les besoins futurs.Analyser le marché de l’emploi et recommander des stratégies d’attraction adaptées.Leadership et coaching
Encadrer et faire progresser ta conseillère Talent en binôme.Partager tes meilleures pratiques et contribuer à l’élévation de toute l’équipe Talent.Projets RH et stratégiques
Participer aux tables rondes et aux calibrations de performance.Contribuer à des initiatives comme les chemins de carrière, la marque employeur et l’amélioration de nos processus et outils.Collaborer étroitement avec les partenaires d’affaires RH pour offrir une expérience employé cohérente.Ce qu’on recherche
7 à 9 ans et plus d’expérience en acquisition de talents, en recrutement stratégique ou en chasse de têtes.Une expérience en rôle-conseil auprès de gestionnaires, idéalement dans un environnement multisite ou de services professionnels.Une excellente maîtrise du sourcing et de la chasse de têtes (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).La capacité d’influencer, de bâtir des relations de confiance et de coacher.Le bilinguisme, en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit*.Un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe;
le titre de CRHA est unatout.*La maîtrise du français et de l’anglais est requise pour soutenir nos activités à l’échelle canadienne et notre collaboration avec nos équipes et nos clients des autres provinces.Tu te reconnais si tu…
aimes relever des défis de recrutement complexes et approcher les meilleurs talents plutôt que d’attendre les candidatures;
As envie de développer tes compétences au-delà du recrutement : coaching, projets RH, stratégie;
Veux que tes idées aientun réel impac
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