Directeur ou directrice du marketing et des relations avec les médias

Numéro du processus de sélection : 2090-CMN-26-OC-037

MM-03 - 134 800 $ - 158 700 $ par année, plus une prime de performance annuelle pouvant aller jusqu'à 10%.

Poste permanent à temps plein

Note : Ce poste est éligible à un modèle de travail hybride.

Numéro du processus de sélection : 2090-CMN-26-OC-037

Votre place au Musée

Nous valorisons la diversité et croyons que nous bénéficions de travailler dans un endroit où tout le monde se sent inclus et où les qualités uniques et les forces inhérentes à une main-d’œuvre diversifiée sont combinées. Nous accueillons les candidatures de personnes qui peuvent s’identifier comme membre d’un ou plusieurs autres groupes en quête d’équité (p. ex., femmes, minorités visibles, Autochtones, personnes ayant un handicap, 2ELGBTQIA+, minorités religieuses ou culturelles).

Vous avez une place au Musée!

À propos du poste

Relevant du vice-président ou de la vice-présidente des affaires stratégiques et corporatives, le ou la DMRM est un membre clé de l’équipe de direction du Musée. Il ou elle est chargé·e d’élaborer et de diriger le mandat du Musée en matière de marketing et de relations avec les médias afin de soutenir les priorités institutionnelles du Musée. Cela comprend le soutien nécessaire à la réalisation des objectifs de recettes budgétisés pour l’admission, les programmes et d’autres domaines connexes, ainsi que l’initiation et la négociation de partenariats stratégiques et d’actions promotionnelles qui soutiennent et s’alignent sur l’image de marque du Musée et contribuent aux objectifs de vente et de marketing. Il ou elle est responsable de l’élaboration et mise en œuvre de plans stratégiques et opérationnelles à court, moyen et long terme pour le département. Il ou elle est chargé·e de gérer les opérations quotidiennes du département de marketing et des relations avec les médias et dirige une équipe de professionnel·les afin de veiller à ce que le Musée canadien de la nature atteigne ses objectifs en matière de marketing et de relations avec les médias, en planifiant, organisant, dirigeant et contrôlant les activités du département. Il ou elle est également responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre, de l’évaluation et de la mise à jour des instruments de politique d’entreprise relatifs à la marque du Musée, aux activités de marketing, des relations avec les médias et de la communication. Il ou elle agit également à titre de conseiller ou conseillère en communications auprès du ou de la Président·e et Directeur·rice général·e, en fournissant des conseils stratégiques et du soutien pour les interactions de la haute direction avec les médias, les principaux intervenants et le personnel, notamment par l’élaboration de documents d’information, de messages clés et de notes d’allocution, ainsi que par la préparation aux entrevues médiatiques et aux apparitions publiques. Il ou elle participe au Forum de gestion du Musée et contribue à la prise de décisions stratégiques ainsi qu’à la définition des objectifs de l’organisation. Il ou elle représente également le Musée auprès d’organisations externes et de clients.

Travailler au Musée c’est :

• Le musée est le plus grand musée d’histoire naturelle du Canada et vise à sauver le monde grâce à des preuves, des connaissances et de l’inspiration, ce que nous faisons tout en démontrant nos valeurs d’entreprise, de respect, d’intégrité, d’intendance, de poursuite de l’excellence et d’apprentissage tout au long de la vie.
• Nous recrutons des professionnel·les et des spécialistes de tout le pays qui souhaitent s’épanouir dans leur carrière au sein d’une équipe collaborative et stimulante qui encourage le respect et l’innovation et soutient la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité.
• Nous offrons un salaire et des avantages compétitifs, y compris la participation au régime de pension de la fonction publique fédérale, au régime d’assurance des cadres de la fonction publique et à d’autres avantages pour les cadres.

Candidat·e idéal·e

Le candidat idéal ou la candidate idéale est parfaitement bilingue (profil de langue seconde CBC ou supérieur) et a fait des études postsecondaires dans un domaine connexe ou une combinaison acceptable d’études, de formation structurée et/ou informelle, et plusieurs années d’expérience pertinente et progressive de gestion en marketing, communication et relations avec les médias, de préférence dans un musée, une institution culturelle ou une industrie similaire avec une forte composante de revenus générés. Douée de pensée critique et apte à résoudre les problèmes, la personne doit avoir de l’expérience dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de stratégies et de plans d’affaires et dans la traduction de stratégies en plans opérationnels. Elle doit aussi avoir de l’expérience dans la gestion des équipes et projets, dans la planification et la gestion budgétaire et d’affaires, ainsi que dans l’allocation et la gestion des ressources financières et autres. Le candidat idéal ou la candidate idéale fait preuve d’une forte intégrité personnelle et professionnelle, avec des valeurs et une éthique solides qui sont alignées sur celles de l’institution. Cette personne doit avoir fait preuve de courage, de détermination et de discernement. Elle se passionne pour l’histoire naturelle, la gérance de l’environnement et la promotion d’une culture où tout le monde éprouve un sentiment d’appartenance. Elle possède également de fortes compétences de leadership et se montre capable de motiver, soutenir et inspirer efficacement une équipe. La personne est aussi une chef de file de l’innovation, capable de solliciter et de prendre en compte divers besoins et complexités, et d’encourager les autres à faire de même, afin de trouver les meilleurs moyens d’accomplir les buts et objectifs et de tirer parti des forces et des opportunités de l’institution. Elle doit incarner et promouvoir le respect, la poursuite de l’excellence et l’avancement de l’apprentissage. On s’attend à ce qu’elle établisse et favorise des relations de collaboration à l’échelle du Musée et au-delà. On s’attendra également à ce qu’elle pense au-delà des intérêts de sa propre équipe afin d’appuyer ou préconiser des décisions qui correspondent aux besoins de l’institution dans son ensemble ou qui appuient l’amélioration de l’institution.

*Les candidat·es doivent être légalement autorisé·es à travailler au Canada

Ça vous intéresse ? POSTULEZ !

Le Musée canadien de la nature s’est engagé à instaurer des processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans obstacle. Si vous êtes invité·e à participer au processus de sélection, nous vous encourageons à nous faire part des accommodements dont vous pourriez avoir besoin. Ces informations seront traitées comme confidentielles.

Tous les candidats et candidates doivent présenter une lettre de présentation et un curriculum vitae décrivant comment leur expérience et leur formation répondent aux exigences énumérées ci-dessus.