Technicien(ne) rémunération et avantages sociaux

Les tâches

• Assurer le traitement complet de la paie pour un groupe d’environ 350 employés, dans le respect des exigences législatives et des procédures internes;
• Effectuer le suivi des dossiers des employés, des transactions de paie, des vacances, des congés, des absences, des jours fériés et des différentes prestations;
• Préparer les déductions à la source et participer aux activités de fin d’année (T4, relevés, déclarations annuelles, etc.);
• Assurer les suivis administratifs liés aux avantages sociaux, notamment l’assurance collective et les régimes de retraite;
• Gérer les dossiers d’absence (congés sans solde, invalidités, congés parentaux, accidents du travail, retraites, etc.);
• Mettre à jour et assurer le suivi des informations dans les systèmes de gestion des ressources humaines et de la paie;
• Agir à titre de personne-ressource auprès des employés et des gestionnaires pour toute question relative à la rémunération, aux avantages sociaux et à l’assiduité;
• Collaborer avec l’équipe des ressources humaines afin d’assurer l’exactitude, la cohérence et la circulation des informations;
• Participer, au besoin, aux activités liées à la fin de l’exercice financier;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Avantages

• Horaire stable de 35 heures par semaine.
• Régime de retraite à prestations déterminées et assurance collective.
• Politique de congés avantageuse : 4 semaines de vacances après une année de service, 10 jours de congés maladie et 13 jours fériés par année.
• Possibilité de travail hybride.
• Mesures favorisant la conciliation travail-vie personnelle.
• Opportunités de développement professionnel et de formation.

Exigences du poste

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en administration, en ressources humaines, en comptabilité ou dans un domaine connexe;
• Posséder plus de cinq années d’expérience pertinente en traitement de la paie, en rémunération ou en administration des avantages sociaux;
• Bonne connaissance des lois et des normes relatives à la paie;
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft 365, particulièrement Excel et Word;
• Être à l’aise avec les systèmes de gestion de la paie et des ressources humaines;
• Démontrer de fortes habiletés en communication, en organisation et en service aux employés;
• Faire preuve de rigueur, de discrétion et d’un grand souci du détail dans la gestion de dossiers confidentiels;
• Expérience avec un logiciel de gestion RH et de paie (un atout).