Coordonnateur gestion de changement méthode

Job Description

Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?!

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.

Notre site Airbus Atlantic basé à Mirabel recherche son/sa futur(e) Agent Méthodes Configuration - Coordonnateur(trice) de la gestion de changement.

Au sein d'une équipe Méthodes dynamique d'une vingtaine de personnes, vous occuperez un rôle pivot au croisement du Programme, du Bureau d'Études (BE), de la Qualité (QA), de la Production et de la Supply Chain. Votre mission principale sera de piloter, coordonner et sécuriser l'intégration des modifications techniques et des changements de configuration (IS, Modsum, ECIN, date) sur la ligne d'assemblage du programme A220.

Sous la supervision du Superviseur Méthodes - Configuration, vous garantirez la traçabilité des modifications, la fluidité de l'ingénierie de saisie et la maîtrise du rang d'application (effectivité MSN) pour le site d'Airbus Atlantic Canada à Mirabel.

Le département des Méthodes, c’est : Avant tout, une équipe de passionnés qui travaillent en collaboration et dans la bonne humeur. Notre mission est de relever des défis avec comme priorité d’accompagner la production dans l’assemblage de produits aérospatiaux tout en garantissant l'intégrité de la configuration.

Responsabilités

Vous devrez principalement, mais sans vous y restreindre:

• Pilotage des changements de configuration : Coordonner et suivre l'incorporation des avis de modification, des Ingénieries de Saisie (IS/PIS), des Modsums et des ECIN (Engineering Change Incorporation Notice) avec les parties prenantes internes et les fournisseurs Supporter la production dans la réalisation du travail de réparation
• Interface Ingénierie, Programme, Qualité, Tooling, Supply & Méthodes : Analyser les impacts des modifications émises par le Bureau d'Études (BE 6.1 / 6.3) sur les dossiers de fabrication et transférer lesexigences aux préparateurs série.
• Analyse Charge / Capacité (Workload vs. Capacity) : Évaluer en continu la charge de travail générée par les modifications à venir, analyser la capacité de réalisation de l'équipe Méthodes et identifier proactivement les goulots d'étranglement ou les surcharges opérationnelles.
• Gouvernance et tableaux de bord de performance (KPIs) : Définir, alimenter et animer les indicateurs clés de performance du secteur (taux d'incorporation dans les délais, en-cours des modifications, retards, capacité restante) pour appuyer les prises de décision du management Méthodes.
• Arbitrage et lissage de charge : Proposer des scénarios d'arbitrage (lissage de la charge, priorisation des dossiers critiques, recours à du renfort ou de la sous-traitance) en cas d'écart entre la charge demandée et la capacité réelle de l'équipe.
• Alignement inter-sites et partenaires : Harmoniser les plans de charge et les calendriers d'implémentation avec les équipes homologues (ex. Mirabel, Mobile, fournisseurs majeurs comme AACo) pour sécuriser la cohérence des effectivités de livraison.

Compétences recherchées

• Vous avez un diplôme d'études collégiales ou universitaires en ingénierie mécanique, électrique, en fabrication aéronautique ou tout autres diplômes pertinents
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en méthodes, gestion de configuration ou préparation technique dans le secteur aéronautique.
• Bonne connaissance ou compréhension des processus d'assemblage structures et systèmes.
• Capacité à construire, analyser et animer des tableaux de bord de pilotage (taux d'avancement, écarts de capacité, goulots d'étranglement).
• Excellente maîtrise des outils de planification et de suivi de performance (Excel avancé : tables dynamiques, modélisation de données, macros ; SAP, MS Project, Power BI) et (un atout) des environnements PLM/Enovia.
• Ouverture au changement de priorité et replanification
• Connaissances de SAP, Microsoft Office, Catia V5
• Force de proposition
• Esprit d'équipe
• Réactivité
• Rigueur
• Français & anglais : parlé & écrit

Aptitudes

• Avoir de bonnes aptitudes relationnelles et être capable de manifester son leadership.
• Pensée analytique & Vision globale : Esprit d'analyse aiguisé permettant de traduire des flux de données complexes (modifications techniques, heures-hommes, effectivités) en plans de charge clairs, réalistes et exploitables pour la prise de décision managériale.
• Être reconnu pour la capacité à travailler à la fois en équipe et en autonomie.
• Agilité & Gestion des priorités : Grande capacité d'adaptation face aux imprévus de ligne et aux variations d'échéanciers ; aptitude à réévaluer rapidement les priorités et à lisser la charge de travail sous pression.
• Communication stratégique & Pédagogie : Habileté à vulgariser les enjeux d'adéquation charge/capacité auprès des décideurs, et à négocier les arbitrages ou ajustements d'échéanciers avec diplomatie, rigueur et force de conviction.
• Proactivité & Anticipation : Orientation naturelle vers la prévention des risques ; capacité à détecter les goulots d'étranglement ou les surcharges de travail bien avant qu'ils n'impactent la ligne d'assemblage.
• Rigueur & Autonomie : Organisation personnelle rigoureuse, minutie dans la tenue des indicateurs (KPIs) et grande autonomie dans le suivi autonome du portefeuille de modifications techniques.
• De nature enthousiaste, aime travailler en environnement rythmé et les situations imprévues.

Airbus Atlantique c’est aussi :

• Un emploi permanent à temps plein incluant un plan d’assurances collectives complet et compétitif ainsi qu’un REER collectif avantageux
• Votre équilibre vie professionnelle / vie privée à travers différents dispositifs mis en place par accords d’entreprise : congés, télétravail selon le type de poste, accompagnement médical (télémédecine, massothérapie...)
• Un environnement de travail attractif : une usine moderne où sont fabriqués des produits d’aérostructures de hautes technologies avec de réelles opportunités de développement et mobilité.
• Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s’engage en faveur de l’égalité des chances pour tous
• Son engagement pour maîtriser l’impact environnemental de son activité

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company

Airbus Atlantique Canada Inc.

Contract Type

Permanent

Experience Level

Professional

Job Family

Configuration Management

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