Spécialiste - Gestion De La Catégorie Ebs Et Webgen (Beloeil, Qc)

Job description:
Le rôle - Spécialiste - Gestion de la catégorie EBS et WebGen (Beloeil, Qc)Nous sommes ravis d’annoncer une nouvelle opportunité pour un
Spécialiste en gestion de catégorie EBS et WebGen au sein de notre équipe chaîne d’approvisionnement pour l’Amérique du Nord. Ce rôle est axé sur la gestion du portefeuille de matières premières pour les dispositifs électroniques, câbles, résines, plastiques et autres composants de la catégorie de produits WebGen d’Orica, en mettant l’accent sur les composants commercialisés.
Ce que vous ferezSanté, sécurité, environnement et sécurité (SHES)Assurer que toutes les activités respectent ou dépassent les normes de l’entrepriseVeiller à ce que les fournisseurs respectent les valeurs d’Orica en matière de sécurité et d’environnement
Contribution à la gestion globale de la chaîne d’approvisionnementÉlaboration de stratégies de catégorie globaleSoutien à la diversification des sources de matières premièresRecherche de marché pour identifier de nouveaux fournisseursQualification et négociation de contrats avec les fournisseursSuivi des objectifs stratégiques
Soutien interne continuSuivi des coûts des composants WebGenCréation et mise à jour des données maîtres dans SAPSoutien à la gestion des stocks et des commandesAllocation des composants entre les sites de fabrication
Partenariat d’affairesCollaboration avec les équipes régionalesDéveloppement de relations de confiance avec les parties prenantesContribution à l’amélioration de la rentabilité régionale
Dimensions du rôlePrésence requise au site de Beloeil au moins trois (3) jours par semaineDisponibilité requise pour des déplacements au centre manufacturier de Brownsburg-Chatham, Qc, environ une fois par mois.Poste individuel sans responsabilités de gestionPrincipaux partenaires : équipes d’approvisionnement globales et régionales, sites de fabrication, équipes technologiques
Profile descriptionVotre contributionExpérience dans la gestion des relations avec des fournisseurs externesBonne compréhension des processus de la chaîne d’approvisionnementExpérience avec SAP/4SCompétences intermédiaires à avancées en ExcelCapacité à interagir avec la haute directionBilingue français et anglais (pour travailler avec les membres de l'équipe hors Québec).
QualificationsProfessionnalismeEsprit d’équipeCapacité à travailler avec des personnes de divers horizonsRésilience et flexibilitéPrise de décision réfléchieExcellentes compétences en communication et présentationSens analytique et souci du détailAutonomie
We offerCe que nous offronsÀ titre de membre d’une entreprise véritablement mondiale, vous aurez l’occasion de progresser et d’apprendre au sein d’une culture collaborative et diversifiée. Nous favorisons les relations et l’apprentissage grâce à des équipes mondiales et locales connectées. Nous offrons des parcours de carrière flexibles et diversifiés et soutenons le développement de vos connaissances et de vos compétences.
Vous recevrez un salaire compétitif et vous apprendrez de personnes talentueuses exerçant un travail dans plusieurs disciplines. Vous pourrez prospérer dans un lieu de travail sûr au cœur d’une culture collaborative. Lancez votre carrière dans un endroit où votre potentiel personnel sera exploité.
Le salaire sera déterminé selon l'expérience du candidat, ses connaissances, ses compétences et ses habiletés, tout en respectant l'équité interne et les données du marché.
Avantages sociaux en un coup d’oeilSanté le premier jour travaillé. Module de base payé par l'employeur.Dentaire le premier jour travaillé. Module de base payé par l'employeur.Assurance vie, invalidité et décès accidentel et mutilation.Invalidité de courte et longue durée.Retraite/Régime de retraite à cotisation déterminée (RRCD).Congés - Orica paie douze jours fériés reconnus à l’échelle nationale ou provinciale par année civile.Vacances.
Nous respectons et apprécions toutOrica favorise et encourage une culture d’inclusion et d’équité en matière d’emploi dans tous les endroits où nous sommes présents. Nous traitons nos employés et nos candidats avec équité, dignité et respect, en tirant le meilleur parti de la contribution de chacun. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la religion, à l’orientation sexuelle, à la perception ou à l’identité de genre, à la nationalité, à l’âge, au statut militaire ou de vétéran, à l’état matrimonial ou à un handicap.
Orica s'engage à bâtir une culture diversifiée et inclusive où nos employés se sentent engagés, respectés et connectés.
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