représentant technique - manufacturier.

Représentant Technique - Manufacturier
Région de Montréal
Salaire global entre 140 000$ et 170 000$+

Pionnier international et chef de file dans le secteur des technologies de pointe, notre client conçoit des solutions d'ingénierie innovantes pour les industries de la fabrication additive et du traitement de surface. Axée sur la culture d'excellence, l'innovation constante et l'esprit d'équipe, l'organisation offre un environnement de travail dynamique en forte croissance où l'autonomie et le dépassement de soi sont valorisés.

Avantages
- Rémunération compétitive : Salaire de base entre 110k$et 130k$ + bonification liée aux performances globales.

- Avantages sociaux : Programme complet d'assurances collectives dès l'embauche.

- Environnement de travail : Culture d'entreprise axée sur l'humain, la collaboration et l'innovation technologique.

- Opportunités de croissance : Rôle stratégique au sein d'un marché en pleine expansion à l'échelle internationale.

Responsabilités
- Gérer le cycle complet de vente B2B et piloter des initiatives stratégiques pour atteindre les objectifs organisationnels.

- Préparer, présenter et assurer le suivi des budgets de ventes prévisionnels.

- Agir à titre d'ambassadeur de la marque auprès des clients, partenaires et fournisseurs.

- Collaborer avec les équipes internes pour proposer des solutions innovantes face aux défis du marché et optimiser les processus.

Qualifications
- Formation : Baccalauréat ou Maîtrise en génie

- Expérience : Expérience pertinente dans la vente technique

- Aptitudes : Fort esprit entrepreneurial, autonomie, organisation et orientation vers les résultats.

- Compétences relationnelles : Excellent leadership positif, capacités de négociation et habileté à bâtir des relations d'affaires durables.

Sommaire
Félix Coulombe
Consultant en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more