analyste financier - transformation financière - jusqu'à 110k.

Souhaitez-vous jouer un rôle stratégique au cœur d’une fonction finance en pleine transformation?

Une grande entreprise en forte croissance est à la recherche d’un Analyste financier – Transformation financière pour contribuer activement aux activités de comptabilité, d’analyse financière (FP&A) et aux projets d’implantation et d’automatisation.

Ce rôle hybride allie analyse de performance financière, optimisation des processus et implication concrète dans des projets technologiques structurants. Évoluant dans un environnement stimulant et multi-projets, l'Analyste Financier aura l’opportunité de contribuer à des mandats variés, de collaborer étroitement avec les équipes clés de l’organisation et de bénéficier de réelles perspectives de croissance et d’avancement.

Avantages
- Couverture santé et dentaire complète, assurant un soutien optimal au quotidien
- Régime de retraite bonifié pour sécuriser votre avenir financier
- Primes et bonus alignés sur la performance et l’impact individuel
- Horaires flexibles et options de télétravail pour favoriser la conciliation travail‑vie personnelle
- Vacances et congés compétitifs pour maintenir un équilibre durable

- Programmes de bien‑être et ressources dédiées au soutien des employés
- Opportunités de formation, certifications et participation à des projets stimulants pour accélérer le développement professionnel

Responsabilités
- Participer au cycle complet de planification financière (budget, prévisions, analyses d’écarts, modélisation et scénarios) et produire des rapports de performance pour la direction.
- Collaborer aux clôtures mensuelles en analysant les résultats, en expliquant les variations significatives et en soutenant l’amélioration des contrôles et processus comptables.
- Développer et automatiser des tableaux de bord financiers et opérationnels à l’aide d’outils BI (ex. Power BI ou Tableau) afin d’assurer un suivi fiable des KPIs.
- Participer à des projets d’implantation ou d’optimisation d’ERP incluant la définition des besoins, les tests utilisateurs (UAT) et le déploiement.
- Cartographier, analyser et optimiser les processus financiers afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle et la qualité des données.
- Mettre en place des solutions d’automatisation (macros, RPA, outils analytiques) pour réduire les tâches manuelles et standardiser les pratiques financières.
- Agir comme partenaire d’affaires auprès des unités opérationnelles en fournissant des analyses financières, des recommandations stratégiques et un soutien dans un environnement multi-projets.

Qualifications
- Diplôme en finance, comptabilité, administration ou domaine connexe; CPA ou en voie d’obtention un atout
- Expérience en comptabilité, FP&A ou analyse financière dans un environnement corporatif
- Connaissance des systèmes ERP (ex. SAP, Oracle) et outils BI (ex. Power BI, Tableau)
- Solides compétences en Excel et analyse de données financières
- Expérience en projets de transformation, implantation de systèmes ou automatisation de processus
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les échéanciers
- Excellentes aptitudes en communication, collaboration et présentation auprès de diverses parties prenantes

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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