City of Bathurst

Chief of Police

The City of Bathurst is currently searching for their next Chief of Police to be responsible for the administration and operational activities of the Bathurst Police Force.

The Chief of Police will exemplify the Mission, Strategic Goals, and Strategic Direction of the Bathurst Police Force. As a key leader in public safety and law enforcement, the Chief of Police will be responsible for preventing crime, protecting life and property, and maintaining law and order within the community. The successful candidate will provide exemplary leadership in the development, implementation, and enforcement of the Bathurst Police Force’s operating philosophy. They will demonstrate an unwavering commitment to public safety and community engagement, while coordinating policing activities with other departments and agencies, and deliver highly responsible and complex administrative support to the Civic Authority in accordance with NB Policing Standards, the Police Act, and all applicable Regulations.

The Chief of Police will report directly to the Civic Authority, receiving administrative direction, and will exercise direct supervision over both sworn and civilian personnel. They will develop the department’s annual operating and capital budgets, and play a crucial role in creating a positive working environment, fostering trust and respect among all stakeholders, and champion a culture of accountability, inclusion, and continuous improvement where teamwork is valued for transforming challenges into opportunities for growth and collaboration.

As the Chief of Police, you will:

Initiate, monitor and review the Force’s administrative and operational issues, priorities and progress.
Confer with citizens and civic officials on law enforcement issues and assist in the development of innovative municipal law enforcement policies to address same; develop and implement Force goals and objectives; develop, recommend and administer Force policies and procedures.
Lead, direct, oversee and participate in the development of the Force's work plan; Strategic 5-year plan; assign work activities, projects and programs; monitor workflow; review and evaluate work products, methods and procedures.
Assure yearly Quality Assure reviews are completed and submitted to DPS.
Review organizational design and structure and implement change where efficiencies can be realized.
Plan and oversee the supervision of the enforcement of traffic and safety regulations and programs of crime prevention and detection.
Provide for police training programs in keeping with Force 5-year strategic plan.
Supervise the development and administration of the Police Force budget; direct the forecast of additional funds needed for staffing, equipment, materials and supplies; monitor and approve expenditures; implement midyear adjustments.
Ensure the appropriate selection, training and evaluation of personnel.
Provide staff training; work with employees to correct deficiencies; implement discipline and termination procedures.
Ensure the safekeeping and maintain inventory of exhibits, evidence, records and other related property.
Coordinate law enforcement activities with those of other departments and outside agencies and organizations; cooperate with Federal, Provincial and Municipal officers in the apprehension and detention of wanted persons and with other agencies where activities of the Police Force are involved.
Conduct internal investigations when appropriate and provide corrective action as required. Handle all aspects of police discipline and professional development as per NB Police Act.
Provide staff assistance to the Civic Authority; prepare and present staff reports and other necessary correspondence.
Participate on a variety of boards and commissions; attend and participate in professional groups and committees such as City, provincial and national police conferences and meetings with other public officials.
Attend civic, professional, service and community group meetings at schools, churches and other places of public gathering; explain and promote the activities and functions of the Police Force; establish and maintain pro-active public relations by representing the Bathurst Police Force in municipal, provincial and federal jurisdictions.
Ensure compliance by all members of the Force with the NB Policing Standards, Police Act and Regulations.
Assess and monitor program evaluations, audits and other measurable reports and ensure the implementation of any necessary recommendation leading to corrective measures, alternatives or enhancements, such as Quality Assurance.
Ensure relevant supervisory response to operational issues and problems is addressed through application of management principles.
Perform related duties as generally directed by the Civic Authority.

Ideal Candidate Profile
The next Police Chief will have increasingly responsible supervisory experience in police work including three years of administrative responsibility. A bachelor's degree from an accredited college or university with major course work in police science, public administration or a related field and/or equivalent training will be considered an asset in addition to a minimum of twelve years related experience.

As the ideal candidate, you possess knowledge of:

Contemporary principles, practices and techniques of police administration, organization and operation.
Contemporary and complex principles and practices of police science.
Technical and administrative phases of crime prevention and law enforcement, including investigation and identification, patrol, traffic control, records management, care and custody of persons and property and environmental protection.
The NB Policing Standards by which the quality of police service is evaluated and the use of police records and their application to police administration.
Types and uses of firearms, communication and automotive equipment and other contemporary police equipment.
Functions of Federal, Provincial and Municipal jurisdictions and authorities as they relate to police work.
Pertinent Federal, Provincial and Municipal laws, regulations and guidelines.
Organizational and management practices as applied to the analysis and evaluation of programs, policies and operational needs.
Principles and practices of organization, administration and personnel management.
Principles and practices of budget preparation and administration.
Principles of supervision, training and performance evaluation.
Principles, philosophy and practices of community based policing.
Geography and boundaries of the Bathurst Police Force area of jurisdiction

The ideal candidate also possesses the ability to:

Lead, plan, prioritize and direct the work of the Police Force personnel.
Develop and administer sound force policies.
Develop proper training and instructional procedures for employees and maintain a high level of discipline and morale.
Oversee and/or prepare and administer the Police Force budget.
Select, supervise, train and evaluate assigned staff.
Interpret and apply Federal, Provincial and Municipal policies, procedures, laws and regulations.
Analyze problems, identify alternative solutions, project consequences of proposed actions and implement recommendations in support of goals.
Work with other law enforcement leaders in addressing community problems in the most efficient and effective manner.
Respond quickly and effectively in emergency situations. EOC Coordinator for the City of Bathurst.
Initiate and implement procedural changes.
Prepare and deliver effective oral presentations relating to the activities of the Police Force.
Communicate clearly and concisely, both orally and in writing.
Establish and maintain a cooperative working relationship with those contacted in the course of work.
Foster partnerships and teamwork (internal and external) that lead to continuous problem solving and decision-making.

If you are interested in this opportunity, contact Mark Gillis ( mgillis@kbrs.ca ) or Abbey MacLeod ( amacleod@kbrs.ca ) or submit your application online at:

The principles of equal opportunity employment will be upheld throughout this process. KBRS will also provide support in the recruitment processes to applicants with disabilities, including accommodation that takes into account an applicant’s accessibility needs. If you require accommodation in order to participate as a candidate in the recruitment process, please contact accommodate@kbrs.ca or communicate your needs to the recruitment professionals named within this advertisement.

Note: The above mentioned qualifications are not intended to restrict interested members of the Bathurst Police Force from applying for this position; members possessing five years of service may apply provided they demonstrate equivalent education and experience.

La Ville de Bathurst
chef de police

La Ville de Bathurst est actuellement à la recherche d’un nouveau ou d’une nouvelle chef de police qui sera responsable de l’administration et des activités opérationnelles de la Force policière de Bathurst.

Notre chef de police doit incarner la mission, les objectifs stratégiques et les orientations générales de la Force policière de Bathurst. En tant que responsable principal de la sécurité publique et de l’application de la loi, notre chef de police est chargé de prévenir la criminalité, de protéger les personnes et les biens ainsi que de maintenir l’ordre public. La personne retenue fera preuve d’un leadership exemplaire pour élaborer, mettre en œuvre et appliquer les valeurs opérationnelles de la Force policière de Bathurst. Cette personne devra également faire preuve d’un engagement indéfectible envers la sécurité publique et les relations avec la population ainsi que savoir coordonner des activités policières avec d’autres ministères et organismes. Elle devra en outre remplir des missions administratives complexes et de haute responsabilité pour l’administration municipale conformément aux normes policières du Nouveau-Brunswick, à la Loi sur la police et à tous les règlements applicables.

Le ou la chef de la police relèvera directement de l’autorité municipale, recevra des directives administratives et exercera une supervision directe sur le personnel assermenté et civil. Il lui incombera également d’élaborer les budgets annuels de fonctionnement et d’investissement du service, d’instaurer un environnement de travail positif, de favoriser la confiance et le respect chez tous les interlocuteurs de la Force policière et de promouvoir une culture de responsabilité, d’inclusion et d’amélioration continue où le travail d’équipe est valorisé afin de transformer les défis en occasions de croissance et de collaboration.

En tant que chef de police, vous devrez :

Diriger les activités et les priorités administratives et opérationnelles de la Force ainsi qu’en évaluer les progrès.
Consulter les citoyens et les responsables municipaux sur l’application de la loi et contribuer à l’élaboration de politiques municipales innovantes en la matière; définir et mettre en œuvre les objectifs et les buts de la Force policière; élaborer, recommander et administrer les politiques et procédures de la Force policière.
Diriger et superviser l’élaboration du plan de travail de la Force policière; plan stratégique quinquennal; répartir les tâches, les projets et les programmes; surveiller la progression des travaux; examiner et évaluer les résultats, les méthodes et les procédures de travail.
S’assurer que les évaluations annuelles d’assurance qualité sont effectuées et transmises au ministère de la Sécurité publique.
Évaluer la structure et le fonctionnement de l’organisation, puis mettre en œuvre des changements là où des gains d’efficacité peuvent être réalisés.
Planifier et superviser l’application des règlements de circulation et de sécurité ainsi que les programmes de prévention et de détection des crimes.
Mettre en place des programmes de formation des policiers conformément au plan stratégique quinquennal de la Force policière.
Superviser l’élaboration et la gestion du budget de la Force policière; diriger les prévisions de fonds supplémentaires nécessaires pour le personnel, l’équipement, le matériel et les fournitures; superviser et approuver les dépenses; mettre en œuvre les ajustements nécessaires en milieu d’année.
Organiser et superviser les opérations de sélection, de formation et d’évaluation du personnel.
Organiser la formation du personnel; collaborer avec les effectifs pour corriger les lacunes; mettre en œuvre des procédures disciplinaires et de licenciement lorsque nécessaire.
Veiller à la conservation et à la gestion des inventaires de pièces à conviction, de preuves, de dossiers et d’autres éléments connexes.
Coordonner les activités policières avec celles d’autres services et organisations externes; coopérer avec des agents fédéraux, provinciaux et municipaux pour l’arrestation et la détention de personnes recherchées ainsi qu’avec d’autres organismes lorsque les activités de la Force policière sont concernées.
Mener des enquêtes internes au besoin et prendre les mesures correctives nécessaires. Gérer tout ce qui concerne la discipline et le perfectionnement professionnel des policiers, conformément à la Loi sur la police du Nouveau-Brunswick.
Fournir du personnel d’aide aux autorités municipales; préparer et présenter des rapports sur le personnel et toute autre correspondance nécessaire.
Participer à divers conseils et commissions; participer à des réunions de groupes et de comités professionnels, telles que des conférences et des rencontres avec d’autres policiers et fonctionnaires municipaux, provinciaux et nationaux.
Participer à des réunions citoyennes, professionnelles, d’organismes communautaires dans des écoles, des églises et d’autres lieux publics; expliquer et promouvoir les activités et les fonctions de la Force policière; établir et entretenir de bonnes relations en représentation de la Force policière de Bathurst auprès de diverses autorités municipales, provinciales et fédérales.
Veiller à ce que tous les membres de la Force policière respectent les normes policières du Nouveau-Brunswick, la Loi sur la police et les règlements qui s’y rattachent.
Évaluer et superviser les évaluations de programmes, les audits et d’autres rapports quantitatifs; veiller à la mise en œuvre des recommandations qui en découlent (mesures correctives, solutions innovantes et améliorations, notamment en matière d’assurance qualité).
Veiller à ce que les problèmes opérationnels soient traités de manière appropriée par les autorités de surveillance, grâce à l’application de principes de gestion.
Accomplir diverses tâches sous la direction générale de l’autorité municipale.

Candidature idéale
Le prochain ou la prochaine chef de police aura graduellement acquis une expérience en supervision policière, y compris trois années de responsabilités administratives. Un baccalauréat d’un établissement d’enseignement supérieur reconnu, avec une spécialisation en sciences policières, en administration publique ou dans un domaine connexe (et/ou une formation équivalente) sera considéré comme un atout, en plus d’un minimum de douze années d’expérience dans le domaine.

Idéalement, vous avez de bonnes connaissances dans les domaines suivants :

Pratiques, techniques et principes contemporains de l’administration, de l’organisation et du fonctionnement de la police.
Pratiques et principes contemporains et complexes des sciences policières.
Aspects techniques et administratifs de prévention de la criminalité et d’application de la loi, y compris les enquêtes et les identifications, les patrouilles, le contrôle de la circulation, la gestion des dossiers, la prise en charge et la garde des personnes et des biens ainsi que la protection de l’environnement.
Normes policières du Nouveau-Brunswick selon lesquelles la qualité des services policiers est évaluée, ainsi que l’utilisation de dossiers policiers et leur application à l’administration policière.
Utilisation de divers types d’armes à feu, d’équipements de communication et automobiles ainsi que d’autres équipements policiers modernes.
Fonctions des autorités fédérales, provinciales et municipales en ce qui concerne les forces de police.
Lois, règlements et lignes directrices des autorités fédérales, provinciales et municipales.
Pratiques organisationnelles et de gestion appliquées à l’analyse et à l’évaluation des programmes, des politiques et des besoins opérationnels.
Principes et pratiques d’organisation, d’administration et de gestion du personnel.
Principes et pratiques de préparation et d’administration de budgets.
Principes de supervision, de formation et d’évaluation des résultats.
Principes, philosophie et pratiques de police de proximité.
Géographie et limites du territoire relevant de la compétence de la Force policière de Bathurst.

Idéalement, vous savez aussi :

Diriger, planifier, établir des priorités et orienter le travail du personnel de la Force policière.
Élaborer et mettre en œuvre des politiques policières solides.
Élaborer des procédures de formation et d’instruction adéquates pour les employés et maintenir un degré élevé de discipline et de motivation.
Superviser et/ou préparer et gérer le budget de la Force policière.
Sélectionner, superviser, former et évaluer les effectifs.
Interpréter et appliquer des politiques, des procédures, des lois et des règlements fédéraux, provinciaux et municipaux.
Analyser des problèmes, trouver des solutions innovantes, prévoir les conséquences de mesures proposées et mettre en œuvre des recommandations pour atteindre des objectifs.
Collaborer avec d’autres responsables de forces policières afin de résoudre des problèmes de la manière la plus efficace possible.
Réagir rapidement et efficacement dans les situations d’urgence en tant que coordonnateur du centre des opérations d’urgence de la Ville de Bathurst.
Initier et mettre en œuvre des changements procéduraux.
Préparer et présenter des exposés oraux efficaces sur les activités de la Force policière.
Communiquez de manière claire et concise, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Établir et entretenir des relations professionnelles coopératives avec les personnes rencontrées dans le cadre du travail.
Encourager les partenariats et le travail d’équipe (en interne et en externe) pour faciliter la résolution continue des problèmes et la prise de décision.

Si cet emploi vous intéresse, vous pouvez contacter Mark Gillis ( mgillis@kbrs.ca ) et Abbey MacLeod ( amacleod@kbrs.ca ) ou postuler directement en ligne à

Les principes d’égalité des chances en matière d’emploi seront respectés tout au long de ce processus. Dans le cadre de ce processus de recrutement, KBRS apportera l’aide nécessaire aux personnes handicapées, notamment en prenant des arrangements pour leurs besoins d’accessibilité particuliers. Si vous avez besoin d’arrangements spéciaux pour faire valoir votre candidature dans le cadre de ce processus de recrutement, veuillez contacter accommodate@kbrs.ca ou les professionnels en recrutement indiqués ci-dessus.

Remarque : Les qualifications susmentionnées ne visent pas à empêcher les membres intéressés de la Force policière de Bathurst de postuler à ce poste. Les membres de la FPB ayant cinq ans d’ancienneté peuvent postuler à condition de démontrer une formation et une expérience équivalentes.

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